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Alimento é vida. Energia é vida.
A Bunge é uma empresa global e integrada de agronegócio, alimentos e bioenergia, que opera em toda a cadeia produtiva do campo à mesa do consumidor.

Estamos presente no Brasil desde 1905 e somos uma das principais empresas do agronegócio e alimentos do país. Buscamos a liderança em originação de grãos, processamento de soja e trigo, fabricação de produtos alimentícios, serviços portuários e desde 2006 estamos atuando no segmento de açúcar e bioenergia. Somos uma das maiores exportadoras do Brasil, contribuindo de maneira substancial para o saldo positivo da balança comercial.

Presente em 16 estados de todas as regiões do País, a Bunge possui hoje mais de 18 mil colaboradores e cerca de 120 unidades, entre indústrias, centros de distribuição, silos, usinas e instalações portuárias.

Marcas como Soya, Cyclus, Delícia, Primor Etti, Salsaretti, Cardeal e Bunge Pró estão profundamente ligadas à história econômica brasileira, assim como aos costumes da sociedade, à pesquisa científica, ao pioneirismo tecnológico e à formação de gerações de profissionais.

A Bunge Brasil pertence à holding Bunge Limited, fundada em 1818, com sede em White Plains, Nova York, EUA. Os mais de 35.000 funcionários da Bunge Limited, localizados em mais de 40 países, melhoram a vida das pessoas e aprimoram a cadeia global de alimentos e agronegócio.

Coordenador de Recursos Humanos - Suape (v1433057)

  • Código da vaga: v1433057
  • Nível hierárquico: Supervisão/Coordenação
  • Local: Ipojuca / PE / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 11 de Dezembro de 2016
Objetivo do Cargo: Coordenar todas as atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro da unidade de negócio, visando o alcance dos objetivos estratégicos definidos, através da implementação das Políticas de Recursos Humanos corporativas.

Principais atividades:
  • Experiência generalista na área de Recursos Humanos, atuando em todos os subsistemas;
  • Coordenar o acesso dos funcionários a todos os assuntos de interesse coletivo, através dos meios de comunicação interna;
  • Coordenar as ações relacionadas à gestão de mudanças;
  • Acompanhar e controlar a aplicação da legislação vigente sobre o negócio de sua unidade, analisando seus impactos nos processos de recursos humanos e implementando rotinas que garantam a aplicação correta das legislações trabalhista, previdenciária e fiscal;
  • Coordenar as ações de desenvolvimento das competências profissionais dos colaboradores, a análise de gaps e levantamento de necessidades de treinamento anual da unidade;
  • Coaching visando o desenvolvimento da competência das áreas de negócio atendidas, atuando no diagnóstico da equipe como um todo e individualmente junto à média gerencia e demais níveis;
  • Planejar e definir ações de suporte ao negócio nos diversos subsistemas de recursos humanos, entendendo as demandas;
  • Definir e manter indicadores e estudos específicos para desenvolvimento das atividades de recursos humanos da unidade.
Formação: Superior completo em Administração ou áreas correlatas.

Experiência/Conhecimentos Necessários:
  • Necessário a vivência em ambiente fabril;
  • Conhecimento geral dos processos e políticas de RH (Visão Multifuncional);
  • Conhecimentos em Relações Trabalhistas;
  • Vivência em alguma outra área de RH: Desenvolvimento, Remuneração, Serviços;
  • Inglês nível intermediário.
Desejável:
  • Pós Graduação, Especialização, MBA ou similares;
  • Formação em Coaching.
Local de Atuação: Suape (PE)
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