Divulgação encerrada

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Com mais de 30 anos oferecendo software de gestão (ERP e POS), a Linx é especialista no varejo e atende as mais diversas verticais desse mercado. A Companhia oferece soluções específicas para os segmentos de postos e lojas de conveniência, concessionárias, food, moda e acessórios, óticas, farmácias, super e hipermercado, magazines, eletro & eletrônicos, casa & decoração, magazines, home centers, telefonia, perfumaria e cosméticos, livrarias e presentes, varejo de serviços, estética e saúde, ensino profissionalizante e idiomas, salões de belezas e spas, lavanderias, entre outros.

Com mais de 2.500 funcionários distribuídos na matriz em São Paulo e em filiais próprias nas cidades de Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife, Porto Alegre, Joinville (SC), Bauru (SP), Cascavel (PR), Bebedouro (SP), Blumenau (SC), Uberlândia (MG), Florianópolis (SC) e Manaus (AM), além de representantes e franquias de outros estados, a Linx atende hoje mais de 38 mil clientes.

Gerente - Infraestrutura (v1426769)

  • Código da vaga: v1426769
  • Nível hierárquico: Gerência
  • Local: São Paulo / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 27 de Novembro de 2016
A partir de metas estabelecidas em conjunto com seu superior, o ocupante é responsável pela definição e manutenção de soluções tecnológicas dos ambientes corporativo e novos ambientes de Data Center, através do acompanhamento das atividades, elaboração de políticas, normas e procedimentos, padronização e qualidade de processos e prestação de suporte de atendimento de N2 aos usuários, visando dotar a empresa dos mais novos e atuais produtos e recursos existentes no mercado para garantir sempre a eficiência dos ambientes e suporte nas operações de negócios.
Definir as prioridades da área de infraestrutura de tecnologia da informação, em conjunto com seus pares e superior, baseado nos melhores custos e tecnologias disponíveis no mercado, visando estruturar o planejamento de mudanças balanceando orçamento e necessidade.
Assegurar a motivação, adesão e comprometimento dos recursos humanos sob seu comando e otimização de seu desempenho, através de adequado programa de seleção, treinamento técnico, justa avaliação do desempenho individual e incentivo ao cumprimento dos objetivos.
Experiência em boas práticas de gestão e times grandes.

Contratação CLT

São Paulo.
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