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Empresa de grande porte

Analista de Treinamento e Desenolvimento (v1417943)

  • Código da vaga: v1417943
  • Nível hierárquico: Pleno
  • Local: Maracanaú / CE / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 09 de Novembro de 2016
Atividades:

- Desenvolver programas de treinamentos, educação e desenvolvimento técnico e profissional alinhados com as estratégias da empresa;

- Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamento, através da análise de indicadores;

- Analisar as necessidade de treinamento com base na matriz de qualificação, visando o desenvolvimento dos funcionários;

- Entrar em contato com as instituições de ensino e prestadores de serviços, negociando preços, prazos, entre outros, visando a otimização dos recursos financeiros da empresa;

- Identificar propostas de cursos para serem realizados in company, conforme as necessidades da empresa e disposição de cada unidade;

- Ministrar palestras de integração aos novos funcionários, apresentando as informações relevantes da área e esclarecendo possíveis dúvidas;

- Acompanhar os programas pertinentes à área de Treinamento e Desenvolvimento, tais como: Programa de Aprendizes, Estagiar, Capacitação do RH, Programa de Desenvolvimento de Lideranças - PDL, entre outros, assegurando o cumprimento das ações, conforme cronograma estabelecido;

- Elaborar e ministrar treinamentos, quando necessário, atendendo as demandas da empresa;

- Realizar e acompanhar demandas de cursos necessários para a execução das rotinas de trabalho, garantindo o cumprimento da legislação;

- Aplicar avaliação de reação logo após o término do curso e a avaliação de eficácia após sessenta dias do término do treinamento, identificando junto aos gestores o nível de eficácia do treinamento;

- Tabular e analisar os resultados das avaliações, realizando as análises adequadas e propondo possíveis melhorias diante dos resultados obtidos;

- Dar apoio aos instrutores e facilitadores quanto a elaboração de material didático para os treinamentos;

- Analisar os funcionários com baixo índice de realização de cursos na Matriz de Qualificação e propor adequações;

- Propor estratégias para que seja colocado em prática as medidas de acompanhamento da elevação da escolaridade dos funcionários da empresa;

- Realizar relatórios referentes às reuniões de “Cumbuca”, juntamente com o gestor responsável, avaliando questões relevantes e propondo melhorias;

- Acompanhar os treinamentos externos e in company, dando o suporte necessário para atendimento à demanda;

- Analisar e atender as demandas dos gestores, a fim de suprir necessidades de treinamento e desenvolvimento identificadas;

- Elaborar o convite dos programas de qualificação e enviar aos participantes;

- Estimular a leitura e o desenvolvimento dos funcionários, através de parceria com a Indústria do Conhecimento, a fim de aumentar o nível cultural da empresa;

- Realizar o cadastro de cursos realizados, frequência, avaliações e relatórios de treinamento no sistema operacional;

- Acompanhar o programa de qualificação profissional junto às áreas envolvidas;

- Supervisionar e orientar as atividades dos estagiários e aprendizes;

- Realizar reservas de auditórios, solicitar lanches e providenciar toda a estrutura de recursos para realização dos treinamentos in company.

- Fazer contato com instituições externas quanto à realização de treinamentos fora da empresa, realizando inscrições aos interessados e garantindo o pagamento às instituições parceiras;

- Executar os procedimentos relacionados ao Programa de Desenvolvimento de Líderes, a partir da análise e acompanhamento dos gestores da empresa, com o objetivo de aperfeiçoar o perfil técnico e comportamental destes.

Requisitos:

- Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Pedagogia
Necessário vivência na área de treinamento e desenvolvimento;
- PowerPoint Avançado;
- Cursos na área serão considerados um diferencial;

Local de trabalho: Maracanaú - CE.
Salário e benefícios de acordo com o mercado.
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