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A Linde Gases é membro do Grupo Linde, com sede na Alemanha, uma das líderes mundiais em Gases Industriais, Medicinais e Engenharia, com cerca de 62.000 funcionários e operações em mais de 100 países. Focada na expansão de seus negócios internacionais com produtos e serviços de vanguarda, a estratégia do Grupo Linde é obter resultados baseados no crescimento sustentável. Por esta razão, a empresa está comprometida com tecnologias e produtos que unam as necessidades do cliente com o desenvolvimento sustentável.

Analista de Remuneração - PCD (v1416296)

Vaga exclusiva para deficiente
  • Código da vaga: v1416296
  • Nível hierárquico: Sênior
  • Local: Barueri / SP / BR
Principais atividades:

Garantir a qualidade na execução dos processos de Remuneração, mas não se limitando a:
— Assegurar que todos os cargos da Linde tenham a descrição de cargo atualizada através da utilização da base Job Description, bem como treinamento aos gestores e funcionários;
— Realizar análises e propostas salariais em contratações, movimentações, transferências locais e reconhecimento (mérito), através da necessidade apresentanda pelos BP´s;
— Dar suporte e comunicar processos e programas de remuneração (fixa e varíavel, incluindo programas permanentes e campanhas), benefícios e expatriação;
— Preparar bases do Acordo de PLR conforme metas organizacionais aprovadas, programas de variável e legislação vigente.
— Realizar apurações e cálculos de pagamentos de variável (trimestrais e anuais), bem como devidas provisões mensais, conforme prazos acordados com Finanças;
— Dar suporte no esclarecimento dos programas globais de variável para executivos (MTIP/HPO, LTIP) através do suporte na execução de processos locais, como documentações e assinaturas necessárias;
— Assegurar a entrega do orçamento de pessoal a Finanças através do planejamento com gestores, consolidação das premissas, contas contábeis e KPI´s envolvidos;
— Assegurar a presença da Linde no GPSQ mediante participação de reuniões, pesquisas e demais atividades definidas pelo grupo;
— Garantir processos de pagamentos de benefícios (contratos internacionais) e recolhimento de impostos de expatriados (remuneração no exterior) junto a fornecedores (PWC) e administração de pessoal;
— Prestar suporte a expatriados e impatriados nos diferentes âmbitos, com suporte de fornecedores especializados para: documentações (visto, etc), locação de moradia, mudança de mobiliário, escola para filhos, curso de idiomas, declaração de imposto de renda etc.
— Assegurar o controle mensal dos custos de pessoal por meio de reuniões mensais com envolvidos (RH e Finanças);
— Assegurar o controle mensal de Headcount da empresa mediante consolidação das bases de RH (SAP, FPw, Hiring Approval);
— Garantir qualidade das informações no SAPHRON (OM e Gestão de Desempenho), bem como processos inerentes ao sistema;
— Acompanhar e assegurar a implantação de Convenções Coletivas (Sindicato) em seus aspectos de remuneração e benefícios legais;

Requisitos:

FORMAÇÃO/EDUCAÇÃO: Superior completo, preferencialmente em Administração ou Economia.


CONHECIMENTOS E HABILIDADES: Programas de Remuneração Variável, Metodologia Hay. Políticas de Remuneração e Procedimentos de RH, Noções de legislação trabalhista e expatriação, Software MS-Office (Word, Excel e Power Point), Inglês avançado.
SAP (Organizational Management) é diferencial.

EXPERIÊNCIA: Desejável experiência em Processos de Remuneração como pesquisas salariais, descrição e avaliação de cargos, planejamento de orçamento de pessoal, bem como processos de expatriação.

ACEITAMOS CANDIDATOS PCD PARA ESTA VAGA.
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