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HR Analyst - Information System and Performance (v1414315)

  • Código da vaga: v1414315
  • Nível hierárquico: Pleno
  • Local: Piracicaba / SP / BR
  • Data de expiração: 30 de Outubro de 2016
Pré-requisitos:
Superior completo em Administração de Empresas, Economia, RH ou áreas correlatas; Inglês avançado/fluente; Excel avançado (controle de KPIs, fórmulas e funções avançadas, gráficos e desejável desenvolvimento de macros e VBA); Forte experiência em Avaliação de Desempenho, Remuneração e Benefícios; Conhecimentos de Recursos Humanos e Legislação Trabalhista; Conhecimentos de sistema SAP.

Responsabilidades:
Dar suporte ao processo de Avaliação de Desempenho (PMS). Operacionalizar e comunicar o processo de Avaliação de Desempenho aprovado (Report), conforme cronograma, estratégia e política vigente. Elaborar planilhas de controle de headcount e “labor costs” (HR BPM) por departamentos, níveis de cargo, etc. Desenvolver KPIs para área de Remuneração e Benefícios. Realizar atendimento aos colaboradores em assuntos básicos de remuneração e benefícios, direcionando aos demais analistas da equipe situações complexas de maior especialidade. Cumprir as políticas, procedimentos, normas ou legislações relativas à empresa, código de conduta, acordos de confidencialidade, processo de trabalho, sistemas de gestão da qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho.
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