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Telhanorte

Grupo multinacional, de origem francesa, com 350 anos de história.
Fundada a pedido do Rei Luis XIV em 1665, com o nome de La Compagnie des Glaces.
O objetivo inicial foi de fabricar vidros para o Palácio de Versalhes.
Em 1996 incluiu em suas atividades o canal de Distribuição de Materiais para Construção.
Hoje a Saint-Gobain se define como um produtor mundial de materiais de alta performance, tecnologia e prestador de serviços associados a eles.

ASS. Recursos Humanos (v1413786)

  • Código da vaga: v1413786
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Piracicaba / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 29 de Outubro de 2016
Executar os processos referentes à administração de pessoal dos colaboradores, no que tange a admissão,
integração, inclusão/exclusão em benefícios, ponto eletrônico, férias e demissão, cumprindo com procedimentos internos e legislação trabalhista, prestando as orientações e informações necessárias aos clientes internos, enviando as informações ao RH corporativo, para providências.
RESPONSABILIDADES:Executar os processos de admissão de colaboradores, efetuando triagem de candidatos, entrevistas e seleção,
solicitando as documentações necessárias, abertura de conta bancária, enviando os novos contratados para
realização de exames médicos, lançando os dados em sistema (cadastro dos colaboradores) e programando os
treinamentos de integração para garantir o cumprimento e finalização dos processos;
· Efetuar a integração dos novos colaboradores, apresentando a empresa, setores, equipes, políticas e normas,
esclarecendo eventuais dúvidas, visando garantir o efetivo início das atividades;
· Executar a inclusão ou exclusão de colaboradores que optaram pelos benefícios (convenio médico,
odontológico e refeição), cadastrando os dados nos sites de prestadores de serviço e/ou enviando planilhas
com as informações necessárias, para garantir a disponibilidade dos benefícios aos colaboradores;
· Emitir contratos de trabalho dos novos colaboradores, atualizando/apontando dados na Carteira de Trabalho
(CTPS), mantendo em arquivo os documentos, para posteriores consultas;
· Receber e analisar a programação de férias preparadas pelos líderes de cada setor da área de operações,
lançando em sistema e acompanhando o cumprimento da escala, anexando a programação em quadros de
avisos para conhecimento dos colaboradores;
· Analisar diariamente as divergências de informações do ponto eletrônico em relação à faltas, atrasos, faltas
justificadas (atestados médicos, treinamentos), hora extra, falta de marcação de horário, entre outros, visando
identificar as justificativas para garantir o correto pagamento aos colaboradores;
· Executar os trâmites referentes a demissões de colaboradores, analisando os dados constantes em sistema
referente a banco de horas, pendências na cooperativa de crédito e/ou farmácias conveniadas, horas extras,
faltas, entre outros, enviando formulários preenchidos aos Recursos Humanos corporativo, para fins de
cálculos de rescisão;Prestar atendimento aos clientes internos em questões relacionadas a holerites, descontos, encargos,
sindicato, cooperativa de crédito, benefícios, entre outros, buscando a solução e esclarecimento de dúvidas;
· Lançar mensalmente no sistema, dados referentes à movimentação de pessoal (promoção, admissão,
demissão e transferência) com base nos dados vindos dos Gerentes de Vendas, Operações e Produtos,
solicitando a aprovação da Diretoria dos Recursos Humanos para efetuação dos processos;
· Participar eventualmente se necessário, de audiências trabalhistas, atuando como preposto, respondendo as
questões do juiz, zelando sempre pelos interesses da Empresa;
· Manter-se atento as normas da empresa, descritas nos Anexos “EHS” e demais “kit Integração”.
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