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CNH Industrial

A CNH Industrial é líder global no setor de bens de capital, com experiência industrial estabelecida, uma ampla gama de produtos e presença mundial. Cada uma das marcas individuais que integram o Grupo é uma importante força internacional no seu setor industrial específico: Case IH, New Holland Agriculture e Steyr para tratores e máquinas agrícolas; Case e New Holland para equipamentos de terraplenagem; Iveco para veículos comerciais; Iveco Bus e Helieuz Bus para ônibus, Iveco Astra para veículos de construção e mineração; Magirus para veículos de combate à incêndios; Iveco Defence Vehicles para a defesa e proteção civil, e FPT Industrial para motores e transmissões.

No Brasil conta com cerca de 10 mil funcionários atuando em unidades de produção localizadas em Curitiba (PR), Nova Lima (MG), Piracicaba (SP), Sete Lagoas (MG) e Sorocaba (SP), além de centros de pesquisa e desenvolvimento, de logística e de treinamentos e escritórios comerciais em todo o país.

Mais informações podem ser encontradas no site corporativo: www.cnhindustrial.com

Analista Recursos Humanos (v1406482)

  • Código da vaga: v1406482
  • Nível hierárquico: Pleno
  • Local: Sorocaba / SP / BR
  • Quantidade de vagas: 1
  • Data de expiração: 29 de Setembro de 2016
Requisitos:
  • Formação: Ensino superior em Administração, Psicologia, Pedagogia, Economia e áreas afins
  • Informática: Conhecimentos avançados em Microsoft Office ﴾Word, Excel e Power point﴿
  • Idiomas: Inglês avançado e desejável espanhol
  • Conhecimentos em desenvolvimento de estratégias e operacionalização de atividades de Treinamento e Desenvolvimento.
Atividades:
•Elaborar junto dos gestores das áreas de negócios o Plano anual de Treinamento, formatando o conteúdo e garantindo que as ações ocorram conforme o calendário definido para o ano;
•Gestão dos incentivos de educação;
•Responder as auditorias internas e externas do sistema de Gestão da Qualidade;
•Organizar a logística dos treinamentos;
•Relatórios diversos e KPIs;
•Contribuir com o Centro de excelência de treinamento, para a definição de políticas e programas da área;
•Atuar de maneira integrada com os demais subsistemas de Recursos Humanos da localidade.


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