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A Agrex do Brasil
www.agrex.com.br


A Agrex do Brasil é uma companhia subsidiária da Mitsubishi Corporation no ramo do Agronegócio. Presente no mercado desde 1995, iniciamos nossa história em Balsas/MA e hoje contamos com uma estrutura de 40 unidades distribuídas em 6 estados - GO/MT/TO/MA/PI/PR , com, aproximadamente, 500 colaboradores.
Oferecemos aos clientes uma estrutura de negócio abrangente e completa, que conta com: - distribuição de insumos; - produção de soja desativada em grãos; farelo desativado de soja; - produção de sementes de soja; - prestação de serviços de padronização e armazenamento de grãos; - transporte rodoviário, ferroviário e náutico de cargas; - comercialização de soja e milho; - e produção e exportação de grãos.
Nossa matriz é lotada em Goiânia e contamos com o fundador da companhia entre os officers, bem como com a Presidência Japonesa.

Como pensamos

Temos valores muito bem estruturados e presentes em nossa cultura, sendo este um dos pontos que nos permitem estar na lista do GPTW pelos três últimos anos consecutivos (2014, 2015 e 2016). A Agrex do Brasil incentiva os colaboradores a trabalharem como auto gestores, com objetivo de, literalmente, serem capazes de se gerir, de se identificarem com uma postura de liderança, agindo sempre com análise, bom senso e responsabilidade. Que se sintam “em casa”, familiarizados com os valores da companhia e, por fim, que se sintam, vejam e trabalhem como se fossem donos de seu negócio.

Programa Trainee - Agrex do Brasil (v1400698)

  • Código da vaga: v1400698
  • Nível hierárquico: Júnior/Trainee
  • Local: Goias / BR
  • Data de expiração: 26 de Setembro de 2016
O Programa Trainee

Acreditar nas pessoas sempre foi nosso combustível, o que nos alimenta e direciona rumo aos resultados. Sabemos que contratar pessoas que acreditam nessa ‘filosofia’ faz-se necessário para mantermos essa chama acesa, trazendo sustentabilidade à nossa forma de ver e desenvolver pessoas.

Seguindo esta linha de pensamento, uma das frentes que atuamos é o Programa Trainee, voltado para a contratação de jovens talentos que estejam interessados no fortalecimento da nossa empresa, capazes de analisar o cenário geral e de sugerir mudanças que proporcionem oxigenação nos processos e consequente melhoria de resultados.

Estamos em nossa 6ª edição do programa, que possui duração de 12 meses, e nosso grande diferencial é o contato com o Presidente da companhia e orientações constantes da área de Gestão de Pessoas – responsável direta pelo programa. Há reuniões bi ou trimestrais dos Trainees com nosso Presidente Japonês em conjunto com a área de Gestão de pessoas, de modo que os jovens possam expor o trabalho que estão desempenhando, bem como as percepções gerais das áreas e da companhia como um todo.
Os Trainees fazem o ‘job rotation’ pelo período de 10 meses após sua contratação, oportunizando vivência real nas áreas de negócios da companhia. Ao final deste prazo, atuarão na área em que escolheram em comum acordo com todo o corpo diretório em reunião de alinhamento, onde passarão os 2 meses finais do programa com a responsabilidade de colocar em prática o projeto apresentado como sugestão de melhoria dos processos da área em que estão atuando, cujo tema é defendido quando do momento da escolha da área de atuação junto à diretoria.

O processo seletivo
  • 1ª etapa - Inscrições: 05 a 26 de setembro, com realização da prova de Inglês via VAGAS.com.
  • 2ª etapa - Avaliação de Raciocínio Lógico: 28/09 a 03/10 (Os candidatos aprovados na triagem curricular e Avaliação de inglês, serão convidados a realizar a avaliação de Raciocínio Lógico pelo VAGAS.com).
  • 3ª etapa - Redação: 05 a 10/10 (Os candidatos aprovados na etapa de Avaliação de Raciocínio Lógico serão convidados a realizar a Redação).
  • 4ª etapa - Entrevistas via Skype: 07 a 14/11 (Os candidatos aprovados na etapa da Redação, serão convidados a realizar a entrevista com equipe de Gestão de Pessoas).
  • 5ª etapa - Processo presencial: 30/11 – São Paulo/SP ou 02/12 – Goiânia/GO (Os candidatos aprovados na etapa de Entrevista via Skype serão convidados a realizar o processo presencial que poderá ser feito no dia 30/11 em São Paulo ou em 02/12 em Goiânia - o candidato escolherá a cidade em que possui interesse em realizar tal etapa).
  • 6ª etapa - Entrevista com corpo diretório em Goiânia: 13/12; (Os candidatos aprovados no Processo presencial serão convidados a realizar a última etapa do processo em entrevista pessoal realizada em Goiânia com toda a diretoria).
Início das atividades na Agrex do Brasil: 16/01/2017 (Os candidatos aprovados em Entrevista com diretoria receberão a proposta em 16/12).


Formação:
  • Agronomia,
  • Administração,
  • Análise de Sistemas,
  • Ciências da Computação,
  • Ciências Contábeis,
  • Economia,
  • Engenharias.
Graduação entre julho/2014 e dezembro/2016.

Perfil Técnico:
  • Inglês Fluente;
  • Domínio do Pacote Office;
  • Experiência com SAP- será um diferencial.
Perfil Comportamental:
  • Comprometimento;
  • Proatividade;
  • Capacidade de análise;
  • Capacidade de tomada de decisão;
  • Execução;
  • Visão holística;
  • Trabalho em equipe.
Posto de trabalho inicial: Goiânia-GO
Necessária disponibilidade de viagens e mudança.
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